ECONOMIC POLICY

業務改善についての学習と改善課題設定：事業継承可能な経営体質作り（３）

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業務改善に取り組む組織体制作り：事業継承可能な経営体質作り（２）

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業務改善を日常化する体質作りを：事業継承可能な経営体質作り（１）

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広がる中小企業Ｍ＆Ａビジネス

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選択肢としての中小企業の休・廃業、会社清算・解散

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売却という選択肢もある後継者難の中小企業

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経営者の長期的経営課題としての事業継承

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一代限り、自分の代限りの事業か、継続・継承させたい事業か？

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事業継承の前提としての継承・成長可能な企業創り

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事業創造と事業継続は、最大の社会貢献

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事業継承問題とは－４：事業承継対策の選択肢

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事業継承問題とは－３：後継者問題という現実

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事業継承問題とは－２：中小企業経営者の高齢化

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事業継承問題とは－１：事業継承は、すべての企業に共通の課題

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変わらぬ「仕事と介護の両立」の困難さ。増える男性社員の介護離職

介護事業倒産と並行して拡大する「介護離職」問題前回、小規模介護事業所の経営の困難さを、東京商工リサーチの2019年の倒...

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厳しさが拡大する介護小規模事業所経営。2019年倒産件数過去最多

東京商工リサーチ調査：2019年老人福祉・介護事業倒産報告から毎年定期的に報告されている東京商工リサーチによる同調査。...